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父子关系影响职业成就
2009-07-25 17:17:03 转载请注明华人心理咨询网 http://www.hrxl.cn
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苦恼于工作中与人合作不愉快，人际交往出现问题，得不到老板的垂青，工作力不从心吗？美国心理学家为你找到了造成这一切工作阻碍的起源：父亲。路透社5月12 日纽约报，美国心理学家斯蒂芬-波尔特在其新写的书《父亲因素》（The Father Factor）中指出了父亲对孩子工作的影响：工作的成功还是失败与拥有什么样的父亲有很大关系。

★5种父亲造成不同结果

心理学家斯蒂芬-波尔特也是一个临床心理医生，同时在洛杉矶地区学院研究青少年问题。在此之前曾与人合写《修补断裂的树枝》（Mending the Broken Bough）一书，主要讲母亲与女儿的关系。

在新书《父亲因素》里，斯蒂芬-波尔特写道：“在工作中是否与同事相处愉快，有没有创业者的精神，是否对工作过分担忧，是江郎才尽还是一路晋升，甚至做老板，所有的这些都会受到父亲的影响。”他将父亲分为五种：急于求成型，定时炸弹型，消极被动型，不闻不问型和良师益友型。

比如说，“定时炸弹”型的父亲在家里容易大发雷霆，那么他的孩子就很容易学会察言观色，看穿别人的心思，这样的能力使得他们特别擅长象人事管理或商务谈判这样的工作。但是生长在这样环境下的孩子同时会有不安全感，喜欢寻求信任。

甚至“不闻不问”型父亲也会对孩子的工作产生影响，因为这种父亲的行为在无形中让孩子产生拒绝和放弃心理。但是这些孩子却往往出乎意料的成绩优越，成为和父亲完全不一样的人，或者对监管者和权威人士会有抵触情绪，所以自己当老板会更适合他们。

★为工作迷茫者指点迷津

“我看见越来越多的在求职过程中或在工作中碰壁，遇到阻碍，这就是我所说的父亲因素”在接受采访时他这样说道，“父亲在生活中究竟扮演什么样的角色呢？就是这个不可知的变数对我们有着巨大的影响。”“很多人说‘我从来不了解我的爸爸’，但是，你却了解与你不相关的神话故事，了解你母亲的喜好，清楚你父亲是个失败者。相信我，你肯定了解你父亲。”

心理学教授兼哈佛医学院分校麦克林医院（McLean Hospital）的男士医疗中心的主管威廉·波拉克说这些父亲造成的影响与近期关于工作行为的研究极为符合。波尔特认为他的父亲属于不闻不问型，在书后，他说：“我父亲甚至不和我交谈。”

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