十八、信息
　　沃尔森法则 ：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
　　　提出者：美国企业家s?m?沃尔森。
　　　点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
　　塔马拉效应 ：塔马拉是捷克雷达专家弗?佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。
　　　点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。

十九、监督
　　小池定理 ：越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。
　　　提出者：日本管理学家小池敬。
　　　点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。
　　赫勒法则 ：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
　　　提出者：英国管理学家h?赫勒。
　　　点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。

二十、控制
　　横山法则 ：最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。
　　　提出者：日本社会学家横山宁夫。
　　　点评：有自觉性才有积极性，无自决权便无主动权
　　蝴蝶效应："紊乱学"研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为"蝴蝶效应"。
　　　点评：善终者慎始，谨小者慎微。
　　阿什法则 ：承认问题是解决问题的第一步。
　　　提出者：美国企业家m?k?阿什。
　　　点评：你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。

二十一、法纪
　　洛克忠告 ：规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。
　　　提出者：英国教育家洛克 。
　　　点评：简则易循，严则必行。
　　热炉法则 ：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到"烫"的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。
　　　点评：罪与罚能相符，法与治可相期。

二十二、改革
　　柯美雅定律 ：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。
　　　提出者：美国社会心理学家m?r?柯美雅。
　　　点评：不拘于常规，才能激发出创造力。
　　达维多夫定律 ：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
　　　提出者：前苏联心理学家达维多夫
　　　点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。
　　自吃幼崽效应 ：美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为"自吃幼崽"。
　　　点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。
　　　　　　2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。

二十三、创新
　　舍恩定理 ：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。
　　　提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。
　　　点评：只有信之不疑，才能持之以恒。
　　吉宁定理 ：真正的错误是害怕犯错误。
　

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