老黄是年龄刚过40的高级管理者，公司在业内也做得小有名气。他说，“我已经大概两年没有开心的工作了。大部分工作交给了合作的副手，我也去公司，但却对审批文件，开会什么的一点提不起兴趣。想起来，我是做技术出身，由于做得特别好，被朋友推举为公司的总经理。可是，当了总经理，我可是就找不 到方向了。事务性的工作每天多如牛毛，我反感；想做点技术工作，同事们又不敢让我做。说身为老总，怎么能什么事情都亲历亲为。哎，已经四十多了。我开始怀疑自己是否选错了职业，自己现在回头已经来不及，每天混混沌沌地过日子。”

　　■咨询师

　　现在的职业倦怠现象有一定普遍意义。而且随着社会就业压力增大，年龄有年轻化的趋势。而像老黄这种，持续两年无法正常工作，当然他还是可以去上班的现象，基本就属于“职业倦怠”了。

　　不过，老黄的职业倦怠有着很多特殊因素。首先，他不必为生计发愁；其次，他并没有完全脱离工作。而且，工作在他的副手上依然做得还不错。所以，这与普遍意义的职业倦怠又有所区别。就老黄本人的情况了解，发现他是个高技术人才，主要是现在的位置找不到感觉。而又很难找到既可以做他喜欢的高技术工作，又适合他这个年龄段的工作。

　　我们表面上看这是个无解的题。做总经理他不适合，做技术没有地方去。但是，这里恐怕还有个人性格的其他因素在起作用。比如，老黄在公司管理层中从来不与合作伙伴争吵，对下属从来不会批评。公司人不少，但没有明确的奖惩、作息制度。公司的其他制度也亟待完善。这与老黄的人格有息息相关的地方。可以透射出他是一个随和的好朋友，而下属很难把他当老板看。

　　而合作伙伴呢，由于是同学，两人在工作中的决策，表面是老黄官职高，但实际上一直由同学说了算。老黄说自己窝囊，但念在同学旧情，只能睁一只眼，闭一只眼，息事宁人的态度，让他自己找不到成就感。

　　从以上分析来看，老黄的个人气质并不适合做高管。老黄本人由于既不愿意被管，也无法胜任管理的角色，因此就找不到定位了。在心理咨询中，这属于两难抉择问题。也就是说，咨询者必须做出选择，如果前怕狼后怕虎的，那么就会被置于尴尬的状态。老黄找不到定位，本身是在逃避选择。时间久了，心里会积压不良的情绪。

　　最后，老黄终于明白了自己的处境。决定先参加一个高管培训班，然后请顾问公司一同参与到公司的改革中。他自己也想清楚了，决定再试一试看看，挑战管理工作，拿出自己原来拼命做技术的拼劲。相信做出选择的老黄会体验到生活带来的酸甜，而不再无聊地度日如年了。